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·人才理念
人力资源开发的原则是珍珠形成原理，一个珍珠的孕育过程就是一颗珍珠形成的过程，假若每个员工是未形成珍珠前的一粒砂子，那弘德堂就是孕育珍珠的蚌。砂子只是砂子，但如果经过蚌的孕育，那就不再是砂子，而是闪光的珍珠。就是希望每个员工在经过弘德堂这个孕育基地后，个个都能闪烁，个个都能发光。
在实际工作中，将培育业务方向和培养人才结合起来，给每一个创业者提供一个广阔的发展空间，并把人文关怀与个人的事业追求融合起来，给每个员工创造一种融洽的文化氛围和和谐的工作环境，真正做到“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”。同时，在给每个创业者提供发展空间的同时，也制定了相应的考核制度与控制措施，降低了因用人不当而带来的创业风险。
·“德才兼备”是本公司选择人才的最终目标
具体的选才要求：
一、在相关的领域里掌握极高的专业技能
企业的发展离不开员工的努力和付出，员工只有对自己所学的专业技能掌握熟练，在工作中能够达到游刃有余，并在其它相关知识的领域中有所深入的了解，把自己所掌握的很好地运用到工作中。
二、具有良好的职业素质及道德修养
“德才兼备”是本公司选择人才的最终标准，公司在选才的进程中注重的是员工的综合素质及能力，作为企业的员工，其一，要以“德”服众，正直、诚实、善良，才能体现造福社会的基本商业伦理，任何一个企业都是 “以人为本”，以忠诚于企业的良才为本，是以遵守正确的价值观，是以遵守伦理道德的人才为本。其二，则是具备 “才”，企业处在激烈的市场竞争中，我们则会看重员工的能力能否在短期内为企业的发展起到作用,能否适应公司的运作流程，值不值公司对其进一步的培养。
三、具有一定的创造力及团体合作精神
任何企业都需要在不断地发展中有所创新，这就需要其员工有极强的创造力，能给公司带来新活力，新知识，新观点，工作需要合作，合作需要团结，成功需要每个人的力量，员工有良好的团体合作精神才能凝成一股绳， 为企业的前景而奋斗。
四、对工作充满热情，在工作中能够体现出高效率
员工在工作中具备饱满的热情，才能在工作当中发挥出自己的能力，从而才能体现出高的效率，给企业带来活力。
五、 对工作负有责任心，有很强的再学习能力，并具备在工作中独立解决问题的能力
具备很强的责任心是企业所必须要求的，员工有责任心才能把公司当成自己的家，把公司的事当成自己的事来做，最终有利于公司的发展，社会在不断的进步，企业也需要跟上步伐，这就需要员工有一定的文化基础， 并能在工作中不断的学习新知识，新技术以充实自己，为企业的发展而努力奋斗。在工作中碰到疑难问题是在所难免的，这就需要员工学会主动去解决问题，独立完成工作，才能真正创造价值，最终适应公司的发展。
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